老板拖欠工资半年了,员工该怎么办

1.协商：与老板好好沟通，要求支付被拖欠半年的工资，尝试和平解决问题。
2.投诉：向劳动监察部门反映，他们会责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
3.调解：找劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板执行。
4.仲裁与诉讼：准备好合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。员工要及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对老板拖欠半年工资的情况，应积极采取措施维权。老板拖欠工资严重侵犯员工合法权益，员工可通过多种途径解决。
1.先尝试与老板协商，和平解决问题要求支付工资，这种方式成本低且利于保持与老板的关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行，相对温和且高效。
4.若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据向劳动仲裁委提出申请，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

员工要及时行动，维护自身权益，避免合法权益受更多损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资半年，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资半年的行为明显违反了该规定。与老板协商是最和平的解决方式，能在不破坏关系的前提下解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使老板履行。而申请劳动仲裁是较为正式的途径，员工准备好劳动合同、工资条等证据向劳动仲裁委申请，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。员工遭遇此类情况应及时行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的方式，双方在平等沟通基础上，员工可直接表达诉求，若老板有支付能力和意愿，能较快解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对老板进行调查和责令，若老板逾期不支付工资，员工还能获得额外赔偿金。
（3）申请调解是在第三方介入下，促成双方达成一致。达成调解协议后，员工可监督老板履行，一定程度上保障权益。
（4）申请劳动仲裁是较正式的维权途径。员工准备好关键证据能增加胜诉几率，对仲裁结果不满还可向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：维权时要注意收集和保存好证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。同时，在协商过程中明确表达自身诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和公司的信息，包括公司名称、地址、老板联系方式等，以及自己工作的相关情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供真实信息，与老板友好沟通争取达成调解协议。
（四）申请劳动仲裁，务必确保准备的证据充分有效，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。