被辞退拿多少补偿

1.被辞退补偿的确分不同情况。合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。
2.无过错性辞退时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，被辞退时先判断辞退性质。若认为补偿不合理，可与单位协商；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，依据法律规定无需支付补偿，这体现了用人单位在特定情形下合理解除劳动关系的权利。
（2）用人单位无过错性辞退时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。

提醒：
遇到辞退补偿问题，需准确判断辞退性质，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临被辞退情况时，首先要判断辞退是否合法。若处于试用期，用人单位以不符合录用条件辞退，可要求其提供相关证明，若无法提供则可能属于违法辞退。
（二）若为无过错性辞退，应整理好自己在单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，按照工作年限计算应得的经济补偿。
（三）若认为是违法辞退，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：用人单位依法辞退员工，像员工试用期不符录用条件，不用支付补偿。
2.无过错辞退：单位无过错辞退，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退：单位违法辞退，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿。
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结论：
被辞退补偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需补偿；无过错性辞退按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且满足法定情形，比如劳动者试用期间不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。若属于无过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

如果遇到被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。