没有劳动合同和证据怎么要工资

法律分析：
（1）在没有劳动合同和证据的情况下追讨工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作群聊天记录等材料，都能在一定程度上证明劳动关系和劳动事实，为后续维权提供支持。
（2）与用人单位协商是追讨工资的第一步。通过和平沟通，要求支付工资，既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，促使其依法支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，收集的材料可作为证据提交，即使证据不足，仲裁委也会依职权调查取证。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资追讨问题。

提醒：不同的证据证明力不同，收集时应尽量全面。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同和证据也能追讨工资。劳动者可通过收集相关材料、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。
1.收集证明材料：尽量收集工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将收集材料作为证据提交，证据不足时仲裁委可依职权调查取证。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有劳动合同和证据也能追讨工资，可通过收集其他材料，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳动合同和直接证据，劳动者追讨工资的权利依然受保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的材料。之后可与用人单位协商，这是解决纠纷的便捷方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可依职权调查取证。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集材料：尽量收集工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的材料作为证据，即便证据不足，仲裁委也会依职权调查取证。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即使没有劳动合同和证据，也能追讨工资。要先收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系和事实的材料。
2.与用人单位协商，要求支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的材料，证据不足时仲裁委也会调查。对结果不服，可向法院起诉。