工伤及赔偿是怎么规定的

1.工伤认定涉及工作中或与工作相关活动里因执行职务受的伤害，认定情形包括工作时间场所因工作原因受伤等。单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
2.认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付，具体标准依伤残等级确定。

解决措施和建议：
单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时间。
职工应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
各方都要重视劳动能力鉴定，以保障赔偿合理。
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法律分析：
（1）工伤认定范围明确，劳动者在工作中或与工作相关活动中因执行职务受伤属于工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤等情形。
（2）工伤认定申请有时间规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）劳动能力鉴定有条件。经认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需进行鉴定。
（4）赔偿责任有划分。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位承担停工留薪期工资福利等，具体赔偿依伤残等级确定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）职工若发生工伤，所在单位要及时在30日内申请工伤认定，避免错过时间。
（二）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，维护自身权益。
（三）伤情稳定有残疾影响劳动能力的，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
（四）了解赔偿项目的承担主体，清楚哪些由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤是劳动者在工作及相关活动中因履职受伤。认定情形有工作时间场所因工作受伤等。

2.职工出事，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。

3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.赔偿分两部分，基金付医疗费、康复费等，单位付停工留薪期工资等，标准按伤残等级定。
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结论：
劳动者在工作中因执行职务受伤害属工伤，认定有相关情形，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，伤情稳定有残疾影响劳动能力需鉴定，赔偿由基金和单位分别承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤是劳动者在工作及相关活动中因执行职务受的伤害。单位有义务在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障自身权益。经认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿上，工伤保险基金和用人单位各有承担项目，具体标准依伤残等级而定。若你在工伤认定、鉴定或赔偿等方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。