招聘物运司机，签合同了，压了押金，没去干活，最后不想去了押金不退，怎么处理

如果招聘物运司机签合同交了押金后不想去了，而押金不退，你可以参考以下方式处理：

- 与用人单位协商：主动与招聘方沟通，说明自身情况和不想入职的原因，请求退还押金，注意保留好聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、押金支付凭证等能证明劳动关系和押金收取事实的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或认为通过诉讼途径能更有效解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益，要求用人单位退还押金。
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首先，根据《民法典》，收押金一方不退押金可能不合理。若合同没明确约定不去干活押金不退，可先和对方协商，说明情况要求退还。协商不成，收集好签的合同、押金支付凭证等证据，去法院起诉，主张对方退还押金。
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根据《劳动合同法》，押金不退属违法行为，建议通过劳动仲裁或诉讼维权。
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