职工工伤应当进行什么鉴定

（一）所在单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定是职工工伤权益保障的基础步骤。单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这体现了单位对职工的责任，也确保工伤认定能及时启动。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工在单位不作为时仍有救济途径。
（3）劳动能力鉴定用于确定工伤职工的伤残等级等情况。在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。通过这两项鉴定，能依法确定职工应享有的工伤权益和待遇。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，职工及单位需及时申请。不同工伤情况对应不同权益待遇，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职工工伤需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤权益和应享受的待遇。
法律解析：
工伤认定是处理工伤的基础。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出。劳动能力鉴定则用于确定工伤职工的伤残等级等情况。当职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。通过这两项鉴定，能依法保障职工的工伤权益和应享待遇。如果对工伤认定和劳动能力鉴定的流程、权益保障等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工工伤需进行劳动能力鉴定和工伤认定以确定权益和待遇。工伤认定是基础，发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定是确定伤残等级等情况的重要程序，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
1.用人单位应增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请时间。
2.工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.相关部门应加强宣传，提高职工和用人单位对工伤认定和劳动能力鉴定的认识。
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1.职工工伤需进行工伤认定和劳动能力鉴定，这有助于确定权益和待遇。

2.工伤认定是基础，事故伤害或确诊职业病后，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定很关键，职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。