每周工作时间不能超过多少小时

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
特殊情况下，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。例如，企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制和不定时工作制等。但即便如此，在保障劳动者身体健康并充分听取工会和劳动者意见的前提下，也要确保劳动者的休息权利得到保障。
总之，一般情况下每周工作时间不能超过四十四小时，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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关于每周工作时间不能超过多少小时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费等补偿。劳动者要注意保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
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根据中国劳动法规定，一般情况下，劳动者每周工作时间不能超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
在实际执行中，用人单位应严格遵守工时规定，保障劳动者的休息权利，促进劳动关系的和谐稳定。如劳动者发现用人单位违反工时规定，可向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
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根据我国现行法律规定，正常情况下，劳动者每周工作时间不能超过40小时。
具体来说，一般实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。这是为了保障劳动者的休息权利，避免过度劳累对身体和精神造成损害。
在一些特殊行业或特定情况下，可能会有不同的规定。比如，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间要综合计算一定周期内的工时，但平均每周工作时间同样不能超过法定的40小时。
此外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
总之，每周工作时间的限制是为了维护劳动者的合法权益，确保劳动者能在合理的工作强度下工作，拥有足够的休息时间来恢复精力，更好地投入到工作和生活中。