公司解散员工按哪些赔偿

1.公司解散致劳动合同终止，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在终止合同时，一次性付清工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散与员工终止劳动合同，需按规定支付经济补偿，按工作年限计算，同时应在终止合同时一次付清工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司在终止劳动合同时，要一次性付清员工工资和经济补偿。这保障了员工在公司解散时的合法权益。若您遇到公司解散相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散导致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，结合月工资标准确定。

1.经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.公司要在终止劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿。

建议公司提前做好财务规划，确保有足够资金支付员工工资和经济补偿。员工可了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通或通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止，向员工支付经济补偿是法定责任。这保障了员工在公司解散这一非自身原因导致失业情况下的权益。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，遵循满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。这种计算方式合理考量了员工的工作时长贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司需在终止劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿，确保员工及时获得应得款项。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的时间和金额是否合规；公司要严格按规定支付，避免引发劳动纠纷，不同情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算经济补偿年限
根据员工在本单位工作的时间确定补偿月数，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）确定月工资标准
按照员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

（三）及时支付
公司在终止劳动合同时，要一次性付清员工工资并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。