雇人摔伤给不给误工费怎么办

（一）确定责任：在雇人工作中，若雇员摔伤，先判断雇主是否存在过错，若有过错则雇主需按责任赔偿医疗费、误工费等费用。
（二）计算误工费：
1.误工时间以医疗机构出具的证明为准。
2.有固定收入的按实际减少的收入计算误工费。
3.无固定收入的按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）维权方式：若雇主拒绝支付误工费，雇员先与雇主协商，协商不成收集相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方有过错的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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雇人工作中雇员摔伤，雇主通常需支付误工费。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，若雇主有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。
1.误工费计算方面，依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.若雇主拒绝支付，雇员先与雇主协商，协商无果可收集证据向法院起诉维权。

建议雇主增强责任意识，为雇员提供安全工作环境，降低事故风险。雇员要注意自身安全，遇到问题及时通过合法途径解决。
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结论：
雇人工作中雇工摔伤，雇主存在过错时需支付误工费等合理费用，若拒绝支付，雇员可协商，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若雇主有过错，就需赔偿医疗费、误工费等费用。误工费按受害人误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若雇主拒绝支付误工费，雇员可先和雇主协商，协商无果可收集证据去法院起诉。如果您在类似劳务纠纷中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议。
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1.雇人工作时雇工摔伤，雇主通常要付误工费。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有过错，需赔偿医疗费、误工费等费用。
2.误工费按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
3.若雇主拒付，雇员先协商，协商不成收集证据起诉维权。
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法律分析：
（1）在雇人工作场景中，若雇工摔伤，雇主是否支付误工费关键在于双方过错认定。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，雇主有过错需赔偿医疗费、误工费等。
（2）误工费计算有明确标准。误工时间以医疗机构证明为准；收入方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）若雇主拒绝支付误工费，雇员可先尝试与雇主协商，协商无果则收集相关证据向法院起诉维权。

提醒：
雇工工作中注意安全，受伤后及时保留证据。遇到赔偿纠纷时，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。