老板不承认是工伤，该怎么办

工伤认定有法定标准和程序。要是老板不承认是工伤，劳动者或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。就算老板不认，只要认定为工伤就行。要是对工伤认定结论不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。之后根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是老板拒绝支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，劳动者不用担心老板不承认工伤的情况，按照法定程序走，就能保障自己应得的权益。比如，员工在工作中受伤，老板不承认是工伤，员工就可以按上述流程，先申请工伤认定，拿到认定结果后，若老板不支付相应待遇，就通过法律途径要求老板支付，以此确保自己能得到合理赔偿。
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工伤认定是有法定标准和程序的。要是老板不承认这是工伤，劳动者或者他们的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候得把劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料准备好。社会保险行政部门会根据交上去的材料和调查情况，决定是不是工伤。就算老板不认，只要认定是工伤就行。要是对工伤认定结论不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。之后按照工伤认定结果，享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资之类的。要是老板拒绝支付，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维权。总之，劳动者权益受法律保护，遇到工伤问题别怕，按程序走就能维护自己的合法权益。该准备材料就准备，该申请认定就申请，对结果有异议也有办法解决，最后肯定能拿到应得的待遇。
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工伤认定具备法定标准及程序。倘若老板否认工伤事实，劳动者本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需备齐劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依据所提交的材料及调查结果，判定是否属于工伤并作出认定决定。一旦认定为工伤，即便老板不认可也不影响结果。若对工伤认定结论存有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。后续依据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若老板拒绝支付这些待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，要严格遵循法律规定的程序和要求，确保自身合法权益得到有效保障，维护法律的公平与权威，让工伤职工能依法获得应有的补偿和待遇。
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要知道，工伤认定是有法定标准和程序的。要是老板不承认是工伤，劳动者本人、他的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料。社会保险行政部门会依据提交的材料和调查情况，决定是不是工伤。就算老板不认，只要认定为工伤就行。要是对工伤认定结论不服，可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。之后按照工伤认定结果，享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是老板拒绝支付，能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径去维权。总之，劳动者权益受法律保护，只要按规定来，就能维护好自己应得的利益。
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首先要清楚，工伤认定有法定标准和程序。要是老板不承认是工伤，劳动者本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查情况，做出是否属于工伤的认定决定。就算老板不认，只要认定为工伤就行。要是对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。后续依据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是老板拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。