小时工辞职不批自离有工资吗

小时工辞职不批而自离，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。小时工虽然与用人单位可能未签订正式劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
即使未提前获批辞职，只要其按照正常流程提供了劳动，用人单位就应当支付工作期间的工资。用人单位不能以劳动者未提前申请离职为由，拒绝支付工资。
不过，若小时工自离给用人单位造成了直接经济损失，如因突然离职导致工作无法正常交接，影响业务开展等，用人单位可依法要求劳动者赔偿相应损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
小时工可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。
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关于小时工辞职不批自离有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，小时工自离是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。
2. 小时工与用人单位之间同样形成了事实劳动关系。即使未提前申请辞职，只要实际提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。
3. 用人单位应按照双方约定及时足额支付小时工工资。如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，小时工可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资，说明自离并非故意不工作，只是未履行辞职审批手续。
向劳动监察部门投诉，提供工作证明、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
4. 在维护自身权益过程中，小时工要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时能够有力证明自己的工作情况和工资数额。
总之，小时工辞职不批自离，工资是应得的，要通过合法途径积极维护自己的权益。
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1. 小时工辞职不批自离通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2. 即使没有提前申请辞职，已完成的工作时间对应的工资，用人单位也应支付。但如果因自离给用人单位造成损失，比如导致工作交接不畅影响生产等，用人单位可依法要求赔偿。
3. 不过，用人单位需证明其损失与小时工自离之间存在因果关系及具体损失数额。小时工自离后，可主动与用人单位沟通结算工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
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小时工辞职未获批准便自行离职，这种情况下工资通常是应该发放的。
首先，小时工与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。即便没有提前获得批准就离职，已工作的小时数对应的工资，用人单位不能克扣。
其次，根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工的工资结算周期相对较短，但同样受此保护。
再者，若用人单位以小时工自离为由拒绝支付工资，小时工可通过合理途径维权。比如，与用人单位友好协商，明确说明自离原因及要求支付工资的合理性；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若还无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决，保障小时工获得工资的合法权益。总之，小时工自离后，工资是有保障的，其权益应得到维护。