遇见恶意讨薪怎么办

结论：
企业遇恶意讨薪，可通过收集证据、积极沟通、报警、向劳动监察部门反映、民事诉讼等方式应对，日常要规范用工规避风险。
法律解析：
企业在遇到恶意讨薪情况时，收集考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等证据能证明自身已依法支付工资，不存在拖欠情形，这是应对恶意讨薪的关键。积极与劳动者沟通稳定其情绪，按程序处理问题，能避免矛盾进一步激化。若劳动者有过激行为，报警由公安机关依法处理，可维护企业正常秩序。向劳动监察部门反映并配合调查、提供证据，能证明企业无拖欠工资事实。当恶意讨薪行为给企业造成损失时，依据民法典，企业可通过民事诉讼要求赔偿。日常管理中，企业规范用工，签订书面劳动合同、按时足额支付工资，能有效规避法律风险。如果企业在应对恶意讨薪方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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应对恶意讨薪，关键在于收集证据、积极沟通和依法处理。
1.收集证据：保留考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等，证明已依法支付工资，无拖欠情况。
2.积极沟通：与劳动者积极交流，明确按程序处理，稳定其情绪。
3.依法处理：劳动者有过激行为时及时报警，由公安机关处理；向劳动监察部门反映情况，配合调查并提供证据；恶意讨薪造成损失的，通过民事诉讼要求赔偿。
4.规范管理：日常管理中规范用工，签订书面劳动合同，按时足额支付工资，规避法律风险。
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法律分析：
（1）收集证据是应对恶意讨薪的基础。考勤记录、工资支付凭证和沟通记录等能证明企业依法支付工资，不存在拖欠情况，这在后续处理纠纷时是重要依据。
（2）积极沟通很有必要。与劳动者清晰表明会按程序处理问题，能稳定他们的情绪，避免矛盾进一步激化。
（3）面对劳动者的过激行为，及时报警是保障企业和人员安全的有效手段。公安机关会依法处理此类违法行为。
（4）向劳动监察部门反映情况并配合调查，提供证据证明企业无拖欠工资事实，借助行政力量解决问题。
（5）若恶意讨薪行为造成企业损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿，维护自身合法权益。
（6）企业日常规范用工，签订书面劳动合同并按时足额支付工资，能从源头上规避法律风险。

提醒：企业在收集证据时要确保其真实性和完整性。面对不同的恶意讨薪情况，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）收集证据。保留考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等，证明已依法支付工资，无拖欠情况。
（二）积极沟通。与劳动者明确表示会按程序处理，稳定其情绪。
（三）及时报警。劳动者有聚众闹事、威胁企业人员等过激行为时，报警让公安机关处理。
（四）反映情况。向劳动监察部门反映，配合调查并提供证据，证明无拖欠工资事实。
（五）民事诉讼。若恶意讨薪行为造成企业损失，通过民事诉讼要求赔偿。
（六）规范用工。日常管理中签订书面劳动合同，按时足额支付工资，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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应对恶意讨薪，企业可采取以下措施：
一是收集证据，如考勤、工资支付及沟通记录，证明工资已依法支付。
二是积极沟通，告知劳动者会按程序处理，稳定其情绪。
三是遇到过激行为及时报警，让公安机关介入处理。
四是向劳动监察部门反映，配合调查并提供证据。
五是若有损失，通过民事诉讼索赔。
日常管理要规范用工，签订合同、按时发薪，规避风险。