做了一年没有签劳动合同要怎样理赔

1.未签劳动合同，劳动者有权主张给双倍工资赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。工作一年未签合同，可要求支付11个月双倍工资差额。
2.为保障自身权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.维权步骤可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。工作一年未签合同，劳动者能要求11个月双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动者维权要先收集证据，工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证证明劳动者身份及所属单位，考勤记录体现工作时间，这些都是认定劳动关系的关键证据。
（3）维权途径多样，先与用人单位协商是较为平和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
收集证据要确保真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付两倍工资。工作一年未签，能要11个月双倍工资差额。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
工作一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年未签合同符合该情形，所以劳动者可要求支付11个月的双倍工资差额。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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（一）收集证据：应收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是维权的关键凭证。
（二）协商赔偿：先尝试与用人单位沟通，提出支付11个月双倍工资差额的要求，和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。