拖欠工资找谁去办理

遭遇拖欠工资，解决途径如下：
一是与单位协商，直接要求支付工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等组织。
四是申请仲裁，需在知道权益受损一年内书面申请。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当遭遇拖欠工资情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动行政部门可介入责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动争议调解组织能提供调解服务，促使双方达成和解。劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维权。如果您在实际生活中遇到拖欠工资的难题，或者对上述维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资，可采取多途径解决。优先与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过行政、调解、仲裁、诉讼等渠道维护权益。

1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，这是最直接的方式，能避免矛盾激化。
2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.调解处理：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以平和方式解决纠纷。
4.仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
5.诉讼解决：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是较为直接的解决途径，这能在平和的氛围下尝试解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，通过第三方介入调和矛盾。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。

提醒：
解决拖欠工资问题要注意时效规定，不同途径有不同时间限制。且各案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）先和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。