法院判劳动关系有诉讼时效吗

1.确认劳动关系需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若对仲裁结果不满，应在收到裁决书15日内起诉，逾期裁决书生效。
3.仲裁时效内，主张自己的权利、请求救济或对方同意履行会导致时效中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
确认劳动关系需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁不服，15日内可起诉，期满不起诉裁决生效。仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系要先经过仲裁程序，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，逾期不起诉裁决就生效。在仲裁时效内，有主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系的认定时效规则较为复杂，不同情况会产生不同法律后果。如果您在确认劳动关系过程中遇到时效相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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确认劳动关系适用仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，期满未诉则裁决生效。

时效会因特定情形发生中断和中止。一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权利状况，一旦察觉权利受侵害，尽早主张自己的权利。遇到问题积极向有关部门请求救济，保留好主张自己的权利的证据。若遭遇不可抗力等特殊情况，及时收集证明材料，以便在时效中止后继续维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系需先经过仲裁，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这一规定促使当事人及时维护自身权益，避免证据湮灭等情况。
（2）对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书十五日内起诉至法院，否则裁决书生效。这是为了保障司法程序的有序进行。
（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。这保障了当事人在积极维权时不会因时效问题丧失权利。
（4）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。

提醒：
确认劳动关系诉讼中，要留意仲裁时效的中断、中止情形，及时主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）确认劳动关系要先经过仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要及时留意自身权益是否受损，若感觉权利被侵害要尽快行动。
（二）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，过期不起诉，裁决书就生效了，所以要把握好起诉时间。
（三）若在仲裁时效内出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，之后重新计算。有这些情况时要保留好相关证据。
（四）遇到不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。遇到这种情况要留存好证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。