工伤怎样认定赔偿标准

1.工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是为保障职工权益，明确申请时间和材料，确保认定工作规范进行。
2.赔偿标准按伤残等级确定。常见赔偿项目有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金。职工因工死亡，近亲属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，职工及近亲属在权益受侵害时及时维护权益，按要求准备材料，以便顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。
（2）认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）赔偿标准根据伤残等级确定。一般赔偿涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同还有另外两项补助金。职工因工死亡，近亲属能获得相应补偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备齐全材料。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定申请时间和主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）认定需提交的材料：申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）赔偿标准：依伤残等级而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定申请时间：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定时要交申请表、劳动关系及医疗诊断证明等材料。
2.赔偿标准：依伤残等级而定。常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助等。伤残有一次性伤残补助金，五级至十级解约还有额外补助。因工死亡，近亲属可获相关补助金。
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结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料；赔偿标准按伤残等级定，包含多种费用，工亡有特定补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。赔偿方面，按伤残等级不同有不同标准，常见的赔偿费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。构成伤残的有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属能获得丧葬补助金等。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，涉及的法律规定和程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。