人身损害被告如何确定

1.直接侵权：实施侵权行为造成他人人身损害的人，就是被告。

2.物件致损：物件所有人、管理人或使用人，若不能证明自己无过错，在物件致人损害时是被告。

3.雇佣关系：雇员工作致他人损害，雇主是被告；雇员故意或重大过失的，与雇主是共同被告。

4.帮工活动：被帮工人拒绝仍帮工致损，帮工人是被告；未拒绝帮工致损，被帮工人是被告。

5.多人侵权：多个侵权人共同侵权致他人损害，他们是共同被告。
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结论：
确定人身损害被告要根据不同情形，直接侵权人、物件所有人等在特定条件下为被告，存在雇佣、帮工关系及多个侵权人时也有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，直接实施侵权行为致他人人身损害的，就是被告。物件致人损害时，若物件所有人、管理人或使用人不能证明自己无过错，要担责成为被告。在雇佣关系里，雇员执行工作任务致人损害，雇主通常为被告，不过雇员有故意或重大过失时，与雇主共同成为被告担连带责任。帮工活动中，被帮工人明确拒绝仍帮工致损，帮工人是被告；未拒绝帮工时，被帮工人为被告。多个侵权人共同侵权造成损害，他们是共同被告。
每个人身损害案件情况都有差异，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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确定人身损害被告要依不同情况判断。直接实施侵权行为致他人人身损害的直接侵权人通常为被告；物件致人损害，物件所有人、管理人或使用人不能证明自己无过错，他们就是被告。

若存在雇佣关系，雇员执行工作任务致人损害，雇主为被告，不过雇员有故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，二者为共同被告。帮工活动里，被帮工人明确拒绝仍帮工致人损害，帮工人是被告；未拒绝帮工，帮工人帮工中致人损害，被帮工人为被告。多个侵权人共同侵权致他人损害，这些侵权人为共同被告。

解决措施与建议：
1.受害者应及时收集侵权相关证据，明确被告身份和责任。
2.遭遇人身损害可先与被告协商赔偿，协商不成可走法律途径。
3.法律从业者需准确把握不同情形下被告的确定规则，为当事人提供专业法律帮助。
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法律分析：
（1）直接侵权人是实施侵权行为致他人人身损害的，一般作为被告。比如直接打人致伤的情况。
（2）物件致人损害，物件所有人、管理人或使用人不能证明自己无过错时，成为被告。如建筑物上的搁置物坠落伤人。
（3）雇佣关系中，雇员因执行工作任务致人损害，通常雇主为被告；若雇员有故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，二者为共同被告。
（4）帮工活动里，被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍帮工致人人身损害，帮工人为被告；被帮工人未拒绝帮工，帮工人在帮工活动中致人损害，被帮工人为被告。
（5）多个侵权人共同实施侵权行为造成他人损害，这些侵权人为共同被告。

提醒：确定人身损害被告情况复杂，不同案情被告确定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若明确有直接侵权人，即实施侵权行为致使他人人身损害的人，就将其确定为被告。

（二）物件致人损害时，要让物件所有人、管理人或使用人证明自己无过错，若其无法证明，就把他们确定为被告。

（三）存在雇佣关系，雇员执行工作任务致人损害，一般将雇主确定为被告；若雇员有故意或重大过失，雇主和雇员为共同被告。

（四）帮工活动中，被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍致人损害，帮工人为被告；被帮工人未拒绝帮工，帮工人致人损害，被帮工人为被告。

（五）多个侵权人共同实施侵权行为造成损害，这些侵权人为共同被告。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。