企业倒闭员工应该怎么赔偿

企业倒闭需向员工支付经济补偿，且要依法办理相关手续。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.企业倒闭时应依法与员工终止劳动合同，出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。
2.员工可先与企业协商解决经济补偿问题。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业倒闭需向员工支付经济补偿，补偿标准与员工在本单位工作年限和工资情况相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业倒闭要依法与员工终止劳动合同，出具终止证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。
（4）员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到企业倒闭情况，要及时关注自身权益，注意留存相关工作证据。不同企业倒闭情形复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）计算经济补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（二）企业依法终止劳动合同。企业倒闭时要与员工终止劳动合同，终止时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。
（三）员工维权。员工可先与企业协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
2.企业倒闭要依法终止合同，出具证明，十五天内办档案和社保转移，同时支付补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
企业倒闭需向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，还应依法办理相关手续，员工协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭与员工终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。同时企业要在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。员工遇到企业倒闭未依法处理的情况，可先与企业协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在企业倒闭补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。