中介说干不满七天没工资签了合同怎么办

1.“干不满七天没工资”的条款无效，因为依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，不受工作时长限制。
2.若签了含此条款的合同且被中介克扣工资，可采取以下措施：首先与中介协商，指出条款违法，要求支付实际工作天数工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。还可收集劳动合同、工作记录等证明工作事实和时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，让中介支付相应工资。
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法律分析：
（1）合同里“干不满七天没工资”的条款不具有法律效力，因为依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬，不受工作时长限制。
（2）当签订含此无效条款的合同，且工作不满七天被中介克扣工资时，可先和中介沟通协商，指出该条款违法，要求支付实际工作天数的工资。
（3）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令中介支付工资。
（4）还能收集劳动合同、工作记录等能证明工作事实和工作时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以获取相应工资。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意及时收集有效证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）当签了含“干不满七天没工资”条款的合同且干不满七天被中介克扣工资时，首先要与中介协商，明确指出该条款违法，要求其支付实际工作天数的工资。

（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会按照规定责令中介支付工资。

（三）还可以收集好劳动合同、工作记录等能够证明工作事实和时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此要求中介支付相应工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“干不满七天没工资”条款属于用人单位免除自己支付工资法定责任、排除劳动者获得报酬权利的情况，应属无效。
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1.合同里“干不满七天没工资”的条款违法，属无效条款。只要劳动者付出劳动，用人单位就得付报酬，和工作时长无关。

2.签了含此条款的合同，工作不满七天被中介扣工资，可先跟中介协商，指出条款违法，要求支付实际工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资；也可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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结论：
合同中“干不满七天没工资”的条款无效，干不满七天被中介克扣工资，可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，工作时长并不能成为不支付工资的理由。所以合同里“干不满七天没工资”的条款明显违反了法律的强制性规定，是无效的。若与中介签订了含此条款的合同，且工作不满七天被克扣工资，可先与中介协商，指出该条款违法，要求支付实际工作天数的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介支付工资。还能收集劳动合同、工作记录等能证明工作事实和时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付相应工资。如果在维权过程中遇到难题或者有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。