在职欠薪三年可以追偿吗

1.在职欠薪三年可以追偿，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效一年限制。
2.解决措施与建议如下：
首先尝试与用人单位协商，直接要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在职欠薪三年追偿是可行的，因为劳动者与用人单位存续劳动关系时，拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制。这保障了劳动者在长期被欠薪的情况下仍有维权的途径。
（2）维权方式多样。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期还会责令其加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序追讨欠薪。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在职欠薪追偿虽不受仲裁时效限制，但维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付所欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.在职欠薪三年能追偿，在职期间因欠薪产生争议，不受一年仲裁时效限制。

2.可先和单位协商付薪，协商无果向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付50%~100%赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁追讨欠薪，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
在职欠薪三年可以追偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制，所以在职欠薪三年也能追偿。劳动者追讨欠薪有多种途径。首先可与用人单位协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨欠薪，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您遇到在职欠薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。