职工工伤保险认定期限为多久

1.职工工伤保险认定期限分单位申请和职工等申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.用人单位未在规定时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
3.为保障职工权益，单位应及时履行申请义务，严格在30日内提出申请，遇到特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。职工等也应知晓自身权益，若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定，避免权益受损。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在30日内提出工伤认定申请。这样的规定有助于及时固定证据，保障职工权益。
（2）若遇到特殊情况，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，这体现了法律的灵活性，考虑到实际可能出现的特殊状况。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了另一种救济途径。
（4）用人单位若未在规定时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位不履行义务的一种约束。

提醒：用人单位需及时履行申请义务，避免承担额外费用；职工一方要留意申请期限，逾期可能影响权益主张，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
（二）职工等申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）费用承担：用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工工伤保险认定期限有两种情况：
一是单位申请，职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
二是职工等申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
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结论：
职工工伤保险认定期限分两种，单位应在30日内申请，特殊情况可延；单位未申请的，职工等可在1年内申请，单位未按时申请需承担相应费用。
法律解析：
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位的申请期限是30日，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，特殊情况经同意可延长。这是为了促使单位及时为职工申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织有1年的申请期限，保障了职工权益。同时，单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定相关问题，不清楚如何处理或对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。