在劳动局如何认定劳动关系

在劳动局认定劳动关系需提供相关凭证并确认主体适格。相关凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，其中部分由用人单位负举证责任。主体适格方面，要求用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为顺利认定劳动关系，建议如下：
1.劳动者平时注意收集和保留工资条、工作证等能证明劳动关系的资料。
2.用人单位应规范管理，妥善保存工资支付、社保缴纳等记录，以便在需要时举证。
3.双方都要明确劳动关系认定的标准和要求，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动局认定劳动关系时，有多类凭证可供参照。工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为认定依据。
（2）对于工资支付凭证、社保记录、工作证等凭证，用人单位负有举证责任。这意味着在认定过程中，用人单位需要提供这些相关材料。
（3）认定劳动关系还需确认主体适格。用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

提醒：
在认定劳动关系时，劳动者要注意收集和保留好各类凭证。因不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集可参照凭证
可收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者的证言等。

（二）了解举证责任
对于工资支付凭证、社保记录、工作证等，由用人单位承担举证责任。

（三）确认主体适格
确保用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定劳动关系，需提供凭证，如工资支付记录、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证等由单位举证。

2.认定时要确认主体适格，单位和劳动者要符合法定主体资格。

3.单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，且提供的劳动是单位业务一部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在劳动局认定劳动关系，需提供相关凭证，部分凭证由用人单位负举证责任，且要确认主体适格等条件。
法律解析：
认定劳动关系需提供工资支付凭证、社保记录、工作证等相关凭证，其中工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位举证。认定劳动关系还需满足主体适格，包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。了解这些法律规定，能让大家在认定劳动关系时更有依据。若在认定劳动关系过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。