向公司索要工资条不给怎么办

结论：
公司拒绝提供工资条，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
法律规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上备查，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。公司拒绝提供工资条属于违反法律规定的行为。劳动者在遇到这种情况时，有明确的维权途径。首先可与公司协商表达诉求，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益。维权时收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据很关键，这些证据能证明与公司的劳动关系及工资支付情况。如果在工资条问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位书面记录工资支付相关信息并保存两年以上备查，同时支付工资时需提供个人工资清单，这是保障劳动者知情权和监督权的重要规定。
（2）当公司拒绝提供工资条，劳动者首先可尝试与公司协商，理性沟通合法诉求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益，在维权中收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据至关重要，能证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拒绝提供工资条，先与公司友好协商，清晰表明自己有权获得工资条。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司改正。
（三）还可申请劳动仲裁，借助法律维护权益。
（四）维权时收集好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据，证明和公司的劳动关系及工资支付情况。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.用人单位需书面记录工资支付详情，包括数额、时间、领取人姓名和签字，保存两年以上，支付工资时要给劳动者个人工资清单。

2.公司拒给工资条，劳动者先协商表达诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也能申请劳动仲裁维权。

3.维权时收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据，证明劳动关系和工资支付情况。
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公司拒绝提供工资条违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。法律要求用人单位书面记录工资支付信息并保存两年以上，支付工资时需提供个人工资清单。

面对公司拒绝提供工资条的情况，可采取以下措施维权：
1.与公司协商，清晰表明获取工资条是合法诉求，尝试友好解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可以申请劳动仲裁，借助法律途径维权。

维权过程中，要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，用以证明与公司的劳动关系及工资支付情况。