拖欠农民工工资劳动法规定有何增加补偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、申请支付令、仲裁及强制执行维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，也可直接申请劳动仲裁维权。经仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，这是对用人单位的基本要求，体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）若用人单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。协商不成可向劳动行政部门投诉，由其介入责令限期支付。
（4）劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁维权。经仲裁裁决后，单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位自行协商解决，明确表达工资支付诉求。

（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）可以依法向当地人民法院申请支付令。

（五）直接申请劳动仲裁维权，仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付后仍逾期，可责令加付赔偿金。

3.劳动者也能向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。
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用人单位拖欠农民工工资是违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商解决，尝试和平达成支付工资的协议。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
3.依法向当地人民法院申请支付令，通过司法程序促使单位支付工资。
4.直接申请劳动仲裁维权，经仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。